培训与发展
自己要廉洁自律、低调务实、学习修炼、勇于攀登；
工作中要勇于担当、说到做到、创新改进、杜绝浪费；
团队里要深化合作、弘扬正气、全局考虑、带头争先；
达到快乐工作、健康生活的平衡。
瑞科国际聘人准则
有德有才者 破格聘用
有德无才者 可以聘用（培训）
有才无德者 考虑聘用（不可重用）
无才无德者 坚决不用
激励保障
现金收入：基本工资、绩效奖金、各类津贴等
国家法定福利：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金
假期：年休假、法定公众假期、婚假、产假等
福利：工作餐、班车、生日福利、节日福利等
其他：年度体检、工会福利等
薪酬分配原则
薪酬分配贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位价值、员工贡献大小等因素
薪酬分配原则
薪资体系采用职位薪资体系为核心，遵循薪资定位与价值相结合、内部激励与外部竞争相结合的原则
薪酬分配原则
根据公司经营状况及部门、个人绩效成果来分配绩效奖金
